La escalada necesita más mujeres

La alpinista de gran altitud Masha Gordon afirma que es hora de que las mujeres reclamen más picos, y que tiene un plan para que esto suceda.
A principios de diciembre de 2017, Dawa Yangzum Sherpa, junto con su hermano y otros dos sherpas, partieron para intentar escalar el Mount Langdung, un pico situado en el valle de Rolwaling en Nepal. Lo harían al estilo alpino, sin el uso de cuerdas fijas ni grandes campamentos, cargando todo sobre sus espaldas. Tras unos días de escalada, alcanzaban la cima de 20,856 pies, completando con éxito un primer ascenso.
Esa es exactamente la clase de momento que la alpinista y empresaria Masha Gordon tenía en mente cuando fundó el primer ascenso de Grit and Rock, que otorga $ 10,000 anuales a equipos de montañismo dirigidos por mujeres. Casi el 99 por ciento de las primeras ascensiones en cumbres de gran altura son hechas por hombres, según las cifras de Gordon, y solo el 5 por ciento de las 7.600 escaladas del Monte Everest han sido hechas por mujeres. Su organización sin fines de lucro es un intento de comenzar a nivelar ese campo de juego.

“Cuando miré en los Piolets d’Or [los Oscar de la escalada alpina],  descubrí que solo dos mujeres que lo habían ganado y formaban parte de equipos masculinos”, afirma. “Soy una mujer de negocios. Hemos tenido esta situación en la sala de juntas y en la administración. Lo llamamos el techo de cristal. Aquí tenemos un techo de hielo “.

Ella es una alpinista consumada , tiene el récord femenino de velocidad para el Grand Slam del Explorer (que alcanza el pico más alto en todos los continentes y el de los polos norte y sur). Ella cree tanto en esa misión  que ha otorgado el premio por un periodo de diez años. Y aunque el galardón es donde Grit and Rock recibió la mayor atención, el enfoque principal deMasha Gordon se centra en adolescentes, muchas de ellas del Reino Unido, para emprender un programa de montañismo de un año. Con ambas iniciativas, espera inclinar la balanza de las primeras ascensiones femeninas mediante la creación de modelos a seguir para los escaladores jóvenes, que luego se aplicarán a las oportunidades de financiación para hacer grandes ascensiones y más tarde puedan convertirse en modelos a seguir para la siguiente generación.
El premio está abierto a los equipos dirigidos por mujeres (el equipo debe ser al menos el 50 por ciento femenino) de todas las nacionalidades.

 

Pilar Written by:

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